南京市金陵小学教师绩效工资考核分配方案

浏览数量：522 作者:南京市金陵小学发布时间： 2020-12-20 来源：本站

一、指导思想

按照《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发[2009]84号）、《南京市义务教育学校教师绩效工资实施办法》（宁政办[2009]109号）以及宁栖教字（2016）209号《关于进一步完善学校教职工绩效考核工作的实施意见的通知》等文件精神，通过建立适合教育事业特点和我校实际的收入分配制度，进一步深化学校内部管理体制改革，合理拉开绩效工资的档次，激发广大教职工的工作积极性和创造性，促进学校教育事业又好又快地发展。（红色部分为区教育局最新下发文件精神）

二、考核分配原则

1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。（拟修订为：爱岗敬业无私奉献优绩优酬）

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。

3.坚持“科学、规范、简约”的原则。

三、实施范围

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

四、考核项目

依据宁栖教字【2012】122号文件精神，奖励性绩效工资的70%用于学校教职工教育教学考核，按两块考核发放：月考核和学年度考核（500分考核）；奖励性绩效工资的18%用于区教育局统筹，考核发放项目有名优骨干教师津贴、班主任津贴、学校发展综合评估奖等；奖励性绩效工资的12%用于学校统筹，考核发放项目有中层以上人员管理津贴、教育教学成果奖、教龄津贴等。

拟修订为：按宁栖教字（2016）209号文精神，调整奖励性绩效工资切块方法。即奖励性绩效工资的70%用于学校教职工教育教学考核；奖励性绩效工资的15%用于区教育局统筹，考核发放项目有班主任津贴、学校发展综合评估奖等；奖励性绩效工资的15%用于学校统筹，考核发放项目有中层以上人员管理津贴、教育教学成果奖、目标考核奖，超工作量（加班）津贴补贴等。

（一）月考核

1.月考核津贴标准：人均800元。（拟修订为：1000元，其中800元考核工作量和工作业绩，200元考核出勤）

分为四项：①考勤奖200元；②师德奖200元；③教育教学常规考核奖250元；④安全卫生奖150元。以上4项根据《金陵小学月考核细则》经考核后每月发放。（拟修订为：①考勤奖200元；②师德奖200元；③教育教学常规考核奖300元；④安全卫生奖300元。）

2.月考核津贴发放形式：当月考核，次月发放，每学年考核发放十个月。

3.具体考核见《金陵小学月考核评价细则》。

（二）学年度考核（500分考核）

1.按《金陵小学教师500分考核评价细则》（后附）进行。

2.考核办法：学年末综合两学期500分考核均分作为个人500分考核实得分数。（拟修订为：每一学年末进行一次500分考核）

（三）学校自主考核

自主考核主要有：班主任考核、校内职务岗位津贴、超课时超工作量津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖

1.班主任考核

每月人均300元。学校结合考核情况（参见金陵小学班主任考核条例），每月发放。发放十个月。两个月的班主任费用奖励副班主任。（拟修订为：每月人均500元，同时德育部门进一步明确副班主任工作职责）

2.校内职务岗位津贴：

⑴津贴系数设定：（以班主任津贴为单位1，即300元/月）（拟修订为：500元/月）

校级领导：正职1.5，即450元/月；副职1.4，即420元/月

中层：正职1.3，即390元/月；副职1.2，即360元/月。（拟修订系数降为：校级：正职1.4，副职1.2，中层：正职1.0，副职0.8 ）

年级组长：50元，教研组长：50元。（拟修订为：年级组长：80元/月，学校学科教研组长：80元/月，年级学科教研组长50元/月，部门干事200元/月）

⑵以上管理津贴每学年按十个月考核发放。

⑶说明：

① 正、副校长、书记由教育局统一考核，不参加学校考核。津贴由学校发放。

②一人身兼两职，按照就高不就低的原则，拿一份津贴，班主任除外。

③行政组成员兼班主任的，班主任津贴全拿，行政津贴拿一半。

④行政组加班原则上不再拿加班费。（拟修订为：校级领导加班不拿加班费，其他人员确因工作需要加班的，应履行相关报批手续。）

3.教龄津贴：

为鼓励教师终身从事教育事业，特设立教师教育工作奉献奖，根据从教年限，按1年7-9元计算，40年封顶。一次性发放。学校视分配总额的变化，每年适当微调。见习期不享受。（未执行，建议删去）

◆以上各项津贴因病、因事请假达到1个月，当月各项津贴不享受。

4.超课时、超工作量津贴：

⑴代课按10元/节补助（拟修订为：20元/节）。代班主任，按10元钱一天补助。（拟修订为：20元/节）

⑵节假日、下班时间经学校主管领导同意加班的，一天加班费50元，半天25元。

(3)体育老师组织课外训练按课时计入工作量（20元/节），带队比赛按加班一天100。

5.一线骨干教师津贴：（以下一线骨干教师津贴拟修订为：只针对区优青、区教坛新秀的，其他区及以上级骨干均由区教育局统一考核、奖励）

对于常年在教学一线的学科带头人、优秀青年教师经考核能履行职责，发挥作用的，学校每学期给予一定奖励（按年发放）。

一线骨干教师津贴分为四类：A、特级教师； B、市学科带头人、市优秀青年教师；Ｃ、区学科带头人（注：A、B、C类教师津贴由区教育局发放）；D、区优秀青年教师、区教坛新秀（300元一年）。

考核标准：严格遵守《中小学职业道德规范》和“三要八不准”要求。

教师类别	考核内容
A	教师每学期至少上一次市级以上（含市级）示范课或讲座
	在省级刊物发表一篇学术论文或获奖
	主持或参与一个省级以上课题研究
	指导青年教师取得显著成效
B	教师每学期至少上一次区以上（含区级）示范课或讲座
	在省级以上刊物发表一篇学术论文或获奖
	主持或参与一个市级以上课题研究
	指导青年教师取得一定成绩
C	教师每学期至少上一次校级以上（含校级）示范课或讲座
	在市级以上刊物发表一篇学术论文或获奖
	主持或参与一个区级以上课题研究
	承担指导青年教师的任务
D	教师每学期至少上一次组级以（含组级）上示范课或讲座
	在区级以上论文评比中获奖
	主持或参与一个校级以上课题研究。

一线骨干教师达到考核要求方可发放全额津贴，有一项未达标下浮100元，两项未达标不享受津贴。教师如拥有多个骨干称号，按最高称号标准发放津贴，不重复计算。

6.全勤奖：

⑴一学期不迟到、不早退，不请任何病、事假，奖励200元。

⑵每个月教师有两张2个小时的事务卡，可以单独使用，也可以两张连用。在使用时，要把事务卡交给年级组长签字留存。课务自行安排。事务卡一张未用，按10元一张发放，未用完，按一张5元发放。（以上两项未执行，建议删去）

⑶婚假、产假等国家法定的假期，每月考核奖全额发放，但全勤奖不享受。对于法定假未休或未休满即上班，学校给予奖励(全勤奖）。

7.教育教学成果奖：

每学年末按照《金陵小学考绩方案》，经个人申报，学校考核小组核实发放。

8.完成任务奖：（此项未执行建议删去）

金陵小学完成任务奖考评表

姓名学科年月第学期

考核项目	分值	自评	考核小组评定	负责人
严格遵守师德规范，遵纪守法，为人师表，爱岗敬业。	10
严格执行教学规范，提前1分钟候课，课堂组织有序，不脱岗。	10
备课认真，有较详尽的教学反思；作业批改规范、及时，绝大部分学生书写工整。	10
认真参加集体晨会、政治学习、工作例会等，不迟到早退，不讲话，认真做好记录。	10
每学期上个人汇报课至少一节，校内听课不少于10节。	10
积极参加教育理论学习，每学期至少阅读教育经典书籍1本，与任教学科有关的教育教学杂志1种，读书摘录10页。35岁以下年轻教师，另加教育随笔4篇。	10
及时填报各类表格，上交各种资料，按时归还教学器具、教辅资料、不损坏，不遗失。	10
认真参加校本教研、外出进修等，不无故缺席。完成继续教育规定学时。	10
每周认真护导，按时到岗，加强巡视，责任区安全有序。	10
家校关系和谐，家长满意度高。一学期无重大责任事故	10

说明：

⑴以上条款按人均200元标准（见习期教师享受一半），结合教师完成各项任务情况，进行积分累加，按1分2元计算奖金。

⑵每项任务全部、认真完成计10分，未全部完成酌情扣分，未完成不得分。一学期因病因事请假，累计五天以下（含）不扣除任务奖奖；五天以上，10天以下（含），扣除完成任务奖的十分之一；10天以上，一月以下，扣除五分之一；一月以上，达到两月，发放一半。两月以上不享受此奖，公假、法定假除外。

9.创建目标奖：

学校在各类创建、评比中，经全体教师的努力，完成既定目标，获得集体性荣誉称号，按照获奖级别，给予教师一定奖励。（拟修订为：在学校奖教基金中考核体现，下文略去）

一学期病事假达到两月以上（含），享受一半奖励，达到3月以上（含），不享受。（放入考勤全勤，也包括全年病假累计超过的）

当年调进的栖霞区以外的教师以及见习期的教师享受一半奖励。

10.其它补贴： （已成为正常工作量或落实，建议删去以下两小点考核）

⑴跨年级教两班数学、三班（含）以上中高年级英语、高年级教两班数学，每学期给予100元奖励。

⑵自2014年起，每位体育教师每年12月报销服装费850元，从学校办公经费中支出。

五、考核办法与相关说明

1.月考核奖、班主任津贴每月由校长室、教导处、工会及年级组共同考核，考核结果上报校长室，由分管领导做出月津贴发放表，会计室按时发放。

2.本实施方案解释权属校党政工联席会。遇有此文件中未涉及的内容，由校长室研究，给予相应的奖惩。

3.本实施方案的实施标准是动态的，视教师工资总量的变动而适当调整。

4.本方案自2015年起实行。（待通过后修订时间）

附一：月考核奖(1000元）发放细则

月考核奖=考勤奖+师德奖+教育教学常规考核奖+安全卫生奖

1.考勤奖（200元）

序号	考勤奖（200元）	情况记载
1	教师上班不迟到、不早退，不无故离开学校，无病假、事假、旷工，享受全月出勤奖。
2	有病、有事要提前请假，便于学校安排课务。病假凭医院出具的病假证明或病历请假。凡事前不请假，事后一天内不补假，以旷工论处，旷工扣除全月考勤奖。
3	实行事务卡制度。（建议删去）
4	迟到早退（10分钟以内算迟到早退，10分钟以上算事假）一次，扣除当月全勤奖10元，迟到早退三次以上，每次扣全勤奖30元。
5	病假，半天扣除当月出勤奖20元，一天扣除40元，当月累计计算。
6	事假，半天扣除当月出勤奖25元，一天扣除当月全勤奖50元，第二天扣除100元，第三天扣除200元，以此类推，当月累计计算。
7	教师个人参加学历进修，继续教育必须征得学校同意。原则上用业余时间，特殊情况需占用上班时间的，连续请假不得超过两天，否则算事假。（建议加上公派除外）
8	参加中、小、幼家长会凭会议通知，算公假，时间半天。但必须事先请假并安排好工作。原则上一学期一次。
9	删

2.师德奖（200元）

序号	师德奖（200元）	情况记载
1	认真执行“三要八不准”要求，严格遵守职业道德规范，对违反八不准之一的教职工，对进行有偿家教的，经查实，全部扣除当月师德奖。情况严重，造成重大影响者，立即实行校内待岗，按有关法律法规给予处理、处罚或处分。
2	尊重家长，文明接待家长。不与家长拉关系为私人办事。如在校内发生和家长争吵辱骂，全部扣除当月师德奖。
3	对于家长来电、来信反映教师教育教学中的失职行为，一旦查实，除批评教育外，还要扣除当月师德奖。
4	教师之间和睦相处，以诚相待，大事讲原则，小事讲风格。严禁讽刺挖苦要求上进且努力工作的教师。若为小事发生争吵，双方均全部扣除当月师德奖。

3.教育教学常规考核奖（300元）

项目	教育教学常规考核奖（300元）	情况记载
总要求	全面提升学业水平质量，提升学生核心素养，严格遵守学校教学常规，精心备课，认真上课，做好充分的课前准备，保质保量完成教育教学任务，享受全额考核奖300元。出现以下情况之一者，扣除一半，情节严重者全额扣除，并追究相应责任。
备课	课前不备课，没有教案或不按学校要求二次备课，抄袭、下载他人教案。
课堂教学	不认真组织教学，课堂秩序混乱
	不认真备课，教学任务不明，让学生做与本学科无关的作业或自由活动；
	在上级教学视导中被评为差课；
	不及时进课堂，或中途离开课堂脱岗；
	未经学校同意，擅自改变作息时间。
	对在课堂中出现的事件处理不当，造成不良后果；
作业批改	未按规定的要求及时布置与批改作业；
作业批改	批改不认真，一次检查发现错误三处以上。
监考阅卷全删	在试卷的命题、印刷、保管、传送工程中失职泄密；	全删
	监考时不能认真履行监考职责，维持良好的考场秩序或做与监考无关的事	全删
	未按规定清点、封装试卷造成试卷丢失；	全删
	未按规定流水批改或判卷评分不公正，擅自改分。	全删
其他	集体晨会、政治学习、校本教研、工作例会无故缺席者，发现一次扣30元。外出进修迟到、早退一次扣30元，无故缺席，按旷工处理。	放入师德考核

4.安全卫生奖（300元）

项目	安全卫生奖（300元）	情况记载
护导	根据学校的护导安排，佩戴标志，准时准点到岗护导，加强巡视，负责护导的区域安全，无事故。	加入教学过程中的安全
	每天总护导负责查岗，做好记录，对于未到岗护导者，发现一次，扣除护导奖30元。如有公事，自行调换，并告知总护导。
	若因护导未及时到岗，或护导时未认真履行职责，造成严重后果，不享受护导津贴，并视情节轻重追究责任。
班级卫生删掉在班主任考核中体现	按照学校分配的包干区，每天认真清扫，每周一大扫，时刻保持包干区干净、整洁。	加入食堂“三静三净”
	学生放学后关好门窗、电扇、电脑、空调等电器，关闭电源。
	学校随机进行检查，发现一次扣10元。
教师	办公桌保持清洁，桌面、橱柜东西摆放有序。认真办公，不干私活，不吃零食，不闲聊，不乱窜办公室，不上网聊天、打游戏、购物。如发现违反者，发现一次扣10元。	不做与工作无关的事
教师	对于不爱惜学校环境，随意倒水，废弃物随意堆放，不享受卫生津贴。
办公室	办公室整洁卫生，东西摆放整齐。每天下班要关好门窗、电扇、电脑、空调等电器，关闭电源。如发现违反者，发现一次扣办公室值日人员10元。
教师宿舍	倡导勤俭节约，离开宿舍后要关好门窗、关好水龙头，关闭电扇、电脑、空调、电水壶等电器，关闭电源。如发现违反者，发现一次扣值日人员10元。

附二：班主任考核细则

金陵小学部班主任绩效考核评价细则

姓名 年月日第学期

序号	考核项目	具体考核细则（总分值100分）	分值	得分	备注
1	出席班主任会议情况	要求准时出席班主任会议，并做好相关记录。无故迟到早退者，每次扣1分；会议过程中做与会议无关的事情，每次扣1分；事假扣2分，病假扣1分，无故缺席者，每次扣5分。	5
2	各种材料上交情况	要求按时保质保量地上交班主任工作计划、总结及班级管理、活动的相关材料。不能按时上交者，每次扣1分；不上交者每次扣5分。	5
3	上好班会课出好黑板报	要求每周上好班会课，每月开好一节主题班会。班会课进行学科教学或无故不开班会者，每次扣2分。每天上好晨会课，不上或质量不高发现一次扣1分。要求每月能按要求出好主题黑板报，不能按时完成者，每次扣5分。	10
4	家校沟通	要求与学生家长联系。每月与家长沟通、交流不少于5人。每学期至少要对所有学生家长沟通一次并做好家访记录，每少1人次扣1分。重点学生要进行家访，并做好家访记录。	5
5	每月班级卫生检查评比	依据学校卫生检查结果折合得分。	15
6	学生眼操	要求班主任督促学生做好上、下午眼保健操。依据学校两操检查结果折合得分。	5
7	德育活动开展	认真组织开展各项德育活动。活动有方案并按时组织实施，未按时、按要求完成者扣5分，未开展活动扣10分。	10
8	教室打造	有方案并能按方案有计划地实施，积极开发并实施班本课程。无方案扣10分；有方案但未能实施者扣8分；没有班本课程扣10分；有班本课程未能实施的扣8分。	20
9	学生是否形成良好文明礼仪及行为习惯	依据四项评比中文明礼仪、日常纪律检查结果折合得分。	15
10	班级财产	要求学生爱护公共财物，正确使用。无法证明属自然损坏的桌椅板凳、门窗玻璃维修一次扣1分，实属故意损坏的扣2分，利用劳动工具、桌椅板凳打闹、扔粉笔头每人次扣1分。因管理不当造成电教媒体损坏的每次扣2分或以上。	5
11	其他奖励	班级及学生做好人好事，或参加学校义务劳动，完成突击任务，受学校通报表扬，视表扬程度，酌情加1-3分；参加学校上级主管部门组织的各项活动表现优异，视获奖程度，酌情加2-5分	5

金陵小学班主任绩效考核细则（新修订讨论稿）

考核项目	考核内容及评分标准	考核方式
常规工作	1.考核当月切实履行班主任工作职责，出满勤，加100分	德育处
	2.按要求认真组织晨会、班队会（单周班会、双周队会），完成一次加2分	年级组抽查
	3.按要求定期出好板报，完成一次加5分	年级组检查
	4.保持与家长的良好沟通，每月家访（形式多样）不少于4人，完成一人加2分，考核当月最高8分	德育处检查
	5.积极配合学校做好各项工作，并按时上交各项材料（按项目计算），完成一项加1分	各部门检查
	6.准时出席班主任会议，不做与会议无关的事情，并做好会议记录，完成一次加5分	德育处检查
	7.教育学生爱护公务，节约使用水、电，完成一次加2分	后勤部门抽查
	8.按要求做好“完美教室”布置，学生作品每月有更换，完成一次加5分	德育处检查
业绩成果	1.每周班级常规检查评比一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分	德育部门考核
	2.考核当月班级在学校组织的集体活动中荣获一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加6分
	3.考核当月主动承担学校临时安排的工作任务，每次加5分
	4.考核当月班级学生代表学校参加校级以上各项活动竞赛，每人次加1分
	5.每月板报评比一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分
	6.班级学生做好人好事，形成良好社会影响的，酌情加1-3分
	7.班级当月特色活动在学校及以上媒体报道的每一次加2分
	8.每月班级卫生检查一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分	后勤部门考核

附三：管理干部考核细则

金陵小学管理干部考核细则

姓名 年月日

项目	指标	分值	考核办法	自评分	考核分
常规工作	遵纪守法，积极参加政治学习和活动	5	查资料，实地了解
	积极维护班子形象，服从领导分工，有大局意识	5	座谈会，实地了解
	部门工作有目标、有计划、总结	5	查资料
	工作主动，敢管肯做，有创新理念	10	查资料，实地了解
	部门资料齐全，规范	5	查资料
	深入教学一线，按规定兼课，工作量饱满	5	查资料
	每学期正职听课20节，副职听课30节	5	查资料
	能承担教学教研任务，每学期至少展示一节校内公开课	5	查资料，实地了解
	积极组织并参加各类培训，继续教育达规定要求。	5
目标达成	按时按质完成上级布置的各项工作任务	5	查资料
目标达成	学校三年发展规划分解目标按时完成	5	实地了解
工作成效	和同事相处融洽，群众信任度较高，能发挥职能作用。	10	座谈会，实地了解
	教学效果较好，学科调研成绩在区级不落后。	10	查资料
	分管工作或业务在区级（含）以上获奖或受到主管部门表扬	20	每项荣誉区级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分，加满20分为止。
合计		100

附四：教育教学成果奖励办法

教育教学成果奖励办法

一、上课

由教育教学部门组织安排的，示范课、观摩课、研究课，或由学校安排的接待课，每次奖励：学校50元、区级100元、市级200元、省级300元、国家级500元。

二、赛课

由教育教学部门组织安排的，在各级赛课中获奖，按下表标准奖励：

项目	全国	省级	市级	区级	学校
一等奖	400	200	100	70	30
二等奖	300	150	80	50	20
三等奖	200	100	70	30	10
第一名	450	250	150	80	30
第二名	350	200	130	60	20
第三名	250	150	110	40	15

三、论文

1.论文获奖：必须是由教育局、教研室、教科所组织的。

项目	全国	省级	市级	区级	学校
一等奖	120	100	80	60	40
二等奖	100	80	60	40	20
三等奖	80	60	40	20	10

一稿多投并获奖，按最高各奖项奖励，论文评审费用自付。

2.论文发表

教师文章在市级以上刊物发表的（内容必须与教育教学相关），每篇按其所获稿费同等予以奖励。（考核时，请将稿费单复印附后）。（备注：学校发表指微信推送、新闻报道撰写等）

项目	国家级	省级	市级	区级	学校
奖金（元）	300	200	100	60	10

四、课题研究

1. 个人课题

必须是市及以上教育规划课题，按以下标准奖励：（拟修订：区级课题研究加入，奖金为市级一半）

级别	国家级	省级	市级
立项	300	200	100
结题	400	300	200

2. 集体课题

集体课题结题后给予课题组奖励，奖励标准如下：

级别	国家级	省级	市级
结题	3000	2000	1000
原则	课题主持人是子课题负责人的1.5

五、讲座

由教育教学部门主办的或由学校安排的（担任“金陵论坛”主讲教师，每次50元；担任“寻找身边好教师”的主讲教师，每次10元（建议删去））（建议修订：纳入学校奖教基金考核发放）

级别	全国	省级	市级	区级	学校
金额（元）	500	300	200	100	50

六、指导学生个人（修订建议：纳入学校奖教基金进行考核）

1.学科竞赛

★语文学科：作文（诗歌）竞赛；数学学科：生活与数学；品德学科：品德与社会综合知识竞赛；美术学科：书画现场比赛。（有参赛人数限制）

项目	全国	省级	市级	区级	学校
一等奖	120	100	80	60	8
二等奖	100	80	60	40	6
三等奖	80	60	40	20	4

★体育学科：在市、区运动会上学生拿到名次，每得1分，分别奖励10元、8元。

★美术、信息、科技、音乐、体育等学科：必须是教育局、文化局、科技局组织的，经学校同意参加。

项目	全国	省级	市级	区级	学校
一等奖	15	13	11	9	8
二等奖	13	11	9	7	6
三等奖	11	9	7	5	4

2.学生文章发表：教师辅导学生在市级以上正式的报刊、杂志上发表文章的奖励：一篇10元（需有学校名称、辅导教师名字或证书）。

七、集体荣誉、获奖：（纳入学校奖教基金考核发放）

1.集体荣誉：为学校争得集体荣誉的奖励

项目	全国	省级	市级	区级
荣誉	1000	500	300	200
一等奖	800	400	200	100
二等奖	600	300	100	50
三等奖	500	200	50	25
说明	以团队奖励。不再享受加班排练费用。

2.集体比赛：由学校组织，教师团队辅导学生参加区合唱、健美操、集体舞、课本剧、英语短剧等团体比赛。

级别	一等奖	二等奖	三等奖
金额	800	600	400
说明	市级依次递增200元。不再享受加班排练费用。

八、各类表彰

1.个人荣誉

获得表彰的区、市、省、国家级个人荣誉，分别奖励个人200元、500元、1000元、2000元。（纳入奖教基金考核发放）

级别	全国	省级	市级	区级
金额	2000	1000	500	200

上级奖励后不再重复，凡个人因缴费参赛而获得的荣誉不计。

2.被评为区优秀教研组的组员，给予每人200元奖励，组长再奖励200元；被评为市优秀教研组的组员，给予每人300元奖励，组长再奖励300元。市、区奖励不重复，以最高级别奖励。

3.校级先进奖励100元（如优秀共产党员、先进工作者、工会积极分子等）。

4.获区“青蓝工程”优秀师徒的每人奖励100元。

5.获区优秀班集体的班级，奖励班主任100元，或区优秀少先队员的班级，奖励班主任50元。

6.参加学校、教育局（教研室）主办的教师基本功竞赛，以获奖证书为准。

◆综合奖奖励如下：

等第	全国	省级	市级	区级	学校
一等奖	400	200	100	70	30
二等奖	300	150	80	50	20
三等奖	200	100	70	30	10

◆单项奖奖励如下：市级分别为20元、10元、5元；区级分别为10元、7元、5元。

九、质量调研（此项纳入绩效考核）

1.六年级调研考：

在区、市质量调研中，年级在全区第一名，各奖励语、数、英教师1000元；第二名，各奖励语、数、英教师800元；第三名，各奖励语、数、英教师600元。学科在全区第一名，奖励任课教师500元；第二名，奖励任课教师300元,；第三名，奖励任课师200元

2.其它年级区级调研，奖励给任该学科教师：第一名500元，第二名300元，第三名200元。

十、其他奖励

除去上述九项的成果，其它必须经校长室审核认可。

南京市金陵小学教师绩效工资考核分配方案

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